A criação de um Curriculum Vitae (CV) é uma etapa crucial na procura de emprego. Um CV bem elaborado não só abre portas para entrevistas, mas também é uma oportunidade de mostrar quem é e o que pode oferecer.

A importância de um CV autêntico

Um CV deve ser mais do que uma lista de empregos e qualificações. Deve refletir a sua personalidade, valores e objetivos. Um CV autêntico ajuda a criar uma conexão genuína com o recrutador, mostrando não apenas o que fez, mas quem é. Num mercado competitivo a autenticidade pode ser o desbloqueador que procura para ser chamado para uma entrevista.

Percurso profissional em detalhe

Um CV detalhado é essencial para demonstrar o seu percurso profissional e académico de forma clara e organizada. Aqui estão alguns elementos chave:

• Experiência profissional: liste as suas experiências de trabalho por ordem cronológica inversa, destacando as responsabilidades e conquistas para cada posição. Use verbos de ação para descrever as suas tarefas e tente focar nos resultados quantificáveis.
• Formação académica: inclua as suas qualificações, começando pela mais recente.
  Adicione detalhes como o nome da instituição, o curso e o ano de conclusão.
• Habilidades e Competências: destaque habilidades técnicas e comportamentais relevantes para a vaga. Inclua também certificações e cursos complementares que possam agregar valor ao seu perfil.

Olhe para o CV como um passaporte para o seu futuro

O CV deve ser tratado como um documento pessoal, tal como o Cartão do Cidadão ou Passaporte. Quando muda de casa vai atualizar os seus documentos, então faça o mesmo com o CV, mas quando muda de emprego. Lembre-se que as oportunidades não esperam e ter o documento sempre pronto para envio pode ser a diferença entre ficar onde está e perder uma vaga ou ser chamado para uma vaga que é do seu interesse.

• Carta de Apresentação: nem todas as vagas o exigem, no entanto se necessário este “anexo” ao CV pode ser a diferença entre ser ou não chamado para entrevista. Na nossa experiência, reparámos que na sua grande maioria, as cartas de apresentação são CV’s em parágrafos e sem cores. Este formato está fundamentalmente errado. A carta de apresentação deve ser uma “ponte” entre si e a empresa a que se está a candidatar, explique porque está interessado na vaga e porque é que é a pessoa certa para ocupar a posição. Seja específico e mostre entusiasmo.
• Portfólio: se aplicável, um portfólio pode ser uma excelente forma para mostrar exemplos concretos do seu trabalho. Inclua projetos, relatórios, ou qualquer material que demonstre as suas competências e realizações. No entanto, tenha o cuidado de não partilhar conteúdo proprietário, isto é, trabalhos realizados e aceites/utilizados pelo seu atual ou anterior(s) empregador(s). No entanto, se tiver sido o responsável por uma campanha publicitária de sucesso, não se esqueça de o referir na carta de apresentação.

Um CV bem elaborado é uma ferramenta poderosa na procura de emprego. Ele deve ser autêntico, detalhado e complementado por realizações pessoais que reforcem a sua candidatura. Lembre-se, o objetivo do CV é garantir uma entrevista, onde terá a oportunidade de mostrar quem é e o que pode oferecer.

Precisa de ajuda? Quer avaliar o seu CV, portfolio ou carta de apresentação? Fale com a riia, nós podemos ajudar!