O mercado de recrutamento em Portugal está a mudar. Cada vez mais empresas recorrem ao “recrutamento por projetos” — contratações de curto prazo, com foco em objetivos muito específicos.

Porquê esta tendência?

• Flexibilidade: As empresas conseguem ajustar equipas sem compromissos a longo prazo.
• Rapidez: O processo de seleção é mais ágil e orientado a perfis prontos a contribuir imediatamente.
• Foco no resultado: As funções deixam de ser “de carreira” e passam a ser “de impacto”.

Exemplos práticos em Portugal:

• Startups tecnológicas a contratar perfis IT para projetos-piloto.
• Consultoras a reforçar equipas em projetos com cliente final.
• Setores como turismo e eventos a reforçar equipas para temporadas curtas.

Desafios associados:

• Retenção nula: O vínculo acaba com o projeto.
• Candidatos seletivos: Muitos preferem estabilidade.
• Exigência salarial superior: Perfis qualificados exigem compensação pelo risco e curta duração.

Para quem recruta, isto significa:

• Necessidade de processos seletivos rápidos e eficazes.
• Oferta clara de benefícios no curto prazo (ex: bónus, horários flexíveis).
• Avaliação rigorosa da motivação do candidato para este modelo de trabalho.

Para candidatos:

• Mais oportunidades de ganhar experiência variada.
• Potencial para negociar condições acima da média.
• Maior incerteza no percurso profissional.

Tendência global:

Esta prática está alinhada com o que se observa em mercados maduros como Reino Unido ou Países Baixos, onde freelancing e gig economy já fazem parte da estrutura habitual de trabalho.

Em Portugal, tudo indica que esta tendência vai consolidar-se:

• Aumento da procura por “project managers” freelancers.
• Mais empresas a recorrer a plataformas digitais para contratar a prazo.
• Redefinição de carreiras em ciclos curtos e com projetos diversos.

Pergunta para reflexão: Estás preparado para este tipo de recrutamento? Tens um perfil “pronto a começar amanhã”?